Ba Hoa nỗ lực phát triển kinh tế thông minhbắn cá đổi card, giảm phát thải carbon, tạo ra môi trường chất lượng xanh.

Công ty đã xây dựng kế hoạch phát triển bền vững và các mục tiêu cụ thểtỉ lệ cược, đồng thời xác định 23 chủ đề liên quan đến môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp, tiến hành phân tích các vấn đề quan trọng về ESG.

Lao động và quyền con người

công khai, công bằng

Tuyên bố về mức lương sinh hoạt

Lưu ý: Tuyên bố này áp dụng cho Công ty Cổ phần Kiểm soát Thông minh Trung Quốc Sanhua (sau đây gọi tắt là “công ty”). Công ty cam kết mức lương của nhân viên đáp ứng tiêu chuẩn lương tối thiểu tại khu vực nơi công ty và các công ty con hoạt độngtỉ lệ cược, bao gồm các khu vực như Hàng Châu, Tân Xương, Vô Hổ. Công ty đặc biệt coi trọng phúc lợi và đời sống hàng ngày của nhân viên, vì vậy luôn nỗ lực đảm bảo mức lương đủ để đáp ứng nhu cầu cơ bản của họ.

Chính sách lương của công ty tuân thủ mức lương tối thiểu theo quy định pháp luậtnhận định bóng đá, duy trì mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với các hiệp hội lao động và tổ chức công đoàn địa phương, liên tục theo dõi sự thay đổi trong tình hình kinh tế và chi phí sinh hoạt. Nếu mức lương tối thiểu tăng, công ty sẽ đánh giá và điều chỉnh lương nhân viên phù hợp, đảm bảo chất lượng cuộc sống được duy trì và cải thiện. Mục tiêu của công ty là xây dựng môi trường làm việc công bằng và bền vững, cung cấp mức lương và phúc lợi ổn định cho nhân viên. Bằng cách đảm bảo nhu cầu sinh hoạt hàng ngày của nhân viên được đáp ứng, chúng tôi tin rằng họ sẽ tập trung và đóng góp nhiều hơn vào sự phát triển của công ty.

Tuyên bố chống phân biệt đối xử

Lưu ý: Tuyên bố này áp dụng cho Công ty Cổ phần Kiểm soát Thông minh Trung Quốc Sanhua (sau đây gọi tắt là “công ty” hoặc “tôi”). Trong quá trình tuyển dụngbắn cá đổi card, công ty tuân thủ nguyên tắc “công khai, công bằng”, đối xử bình đẳng với tất cả ứng viên, tuyển chọn nhân tài dựa trên năng lực, không phân biệt tuổi tác, khuyết tật, dân tộc, giới tính, tình trạng hôn nhân, quốc tịch, lập trường chính trị, chủng tộc, tôn giáo, xu hướng tình dục hay việc có tham gia công đoàn hay không.

Công ty không phân biệt hay đối xử bất công với nhân viên ở các lĩnh vực như lươngbắn cá đổi card, đào tạo và cơ hội thăng tiến dựa trên chủng tộc, niềm tin tôn giáo, giới tính, quốc tịch, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, khuyết tật hay xu hướng tình dục. Ngoài ra, công ty quy định về lương trong giai đoạn mang thai, sinh đẻ và cho con bú của nữ nhân viên: bảo vệ quyền lợi của nữ nhân viên trong ba giai đoạn này, không để họ bị phân biệt đối xử hay giảm lương vô căn cứ. Quy định phân phối lương thực hiện nguyên tắc “giống nhau cho cùng một công việc”, đảm bảo lương cơ bản của nữ nhân viên được thanh toán đúng hạn. Công ty nỗ lực xây dựng môi trường làm việc tôn trọng và bình đẳng, kiên quyết phản đối mọi hành vi quấy rối tình dục và áp dụng chính sách không khoan nhượng đối với bất kỳ hành vi quấy rối nào. Khi phát hiện hành vi quấy rối, công ty sẽ thực hiện các biện pháp khắc phục thích hợp, bao gồm cảnh báo, đình chỉ công tác, sa thải hoặc các hình thức kỷ luật khác.

Đào tạo và phát triển nhân viên

Lưu ý: Tuyên bố này áp dụng cho Công ty Cổ phần Kiểm soát Thông minh Trung Quốc Sanhua (sau đây gọi tắt là “công ty”). Công ty chú trọng phát triển nguồn nhân lựctỉ lệ cược, xây dựng hệ thống đào tạo có mục tiêu, phân cấp rõ ràng cho từng cấp bậc và lĩnh vực, bao gồm các chương trình như “Kỳ thi Huấn luyện Quản lý Nhà máy Nước ngoài”, “Lớp Đào tạo Mua sắm Chuyên sâu”, “Đào tạo Hiệu suất Quản lý”, “Kế hoạch Đào tạo Nhân sự Quản lý” và “Đào tạo TDR”. Các chương trình này cung cấp đào tạo hệ thống và toàn diện cho quản lý, kỹ thuật và chuyên gia. Công ty cũng tối ưu hóa kế hoạch đào tạo nhân viên dựa trên chiến lược công ty, tăng cường đầu tư vào lĩnh vực đào tạo nhân tài toàn cầu và chuyển đổi số.

Bảo vệ quyền lợi của nhân viên

Lưu ý: Tuyên bố này áp dụng cho Công ty Cổ phần Kiểm soát Thông minh Trung Quốc Sanhua (sau đây gọi tắt là “công ty”). Công ty đã xây dựng hệ thống quy định nhân sự hoàn chỉnhbắn cá đổi card, bao gồm “Quy định Quản lý Tuyển dụng”, “Quy định Quản lý Điểm danh và Nghỉ phép”, “Quy định Quản lý Nhân viên Định mức” và nhiều quy định khác.

Trong quá trình tuyển dụngnhận định bóng đá, công ty kiểm tra kỹ lưỡng thông tin cá nhân của ứng viên, đảm bảo không sử dụng lao động trẻ em. Đồng thời, công ty tôn trọng quyền con người của nhân viên, tuyệt đối cấm sử dụng lao động trẻ em và lao động cưỡng bức, thường xuyên tổ chức kiểm tra nội bộ nhằm đảm bảo việc làm tuân thủ pháp luật một cách tối đa.

Công ty đã xây dựng các quy định liên quan đến bảo hộ lao động và phúc lợi nhân viên như “Quy định Quản lý Điểm danh và Nghỉ phép”nhận định bóng đá, “Quy định Quản lý Thưởng Cuối Năm”, “Quy định Quản lý Hợp đồng Lao động”, v.v., rõ ràng quy định về việc làm, nghỉ phép, làm thêm giờ và các vấn đề khác, tuân thủ nghiêm ngặt luật lao động quốc gia để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Bên cạnh đó, công ty cung cấp các phúc lợi bổ sung cho nhân viên như khám sức khỏe hàng năm, quà tặng lễ hội, v.v. Công ty rất coi trọng việc xây dựng mối quan hệ với nhân viên, thường xuyên giao lưu với họ thông qua các kênh như buổi họp Tết Trung Thu, buổi họp của cán bộ xuất sắc, v.v., đồng thời tổ chức khảo sát về sự hài lòng trong ăn uống và xe cộ, lắng nghe ý kiến nhân viên một cách rộng rãi, không ngừng cải thiện quản lý công ty và thúc đẩy đạt được mục tiê

Môi trường & Sinh thái

Công ty chú trọng đến môi trường và bảo vệ sinh tháitỉ lệ cược, thông qua việc phát triển sản phẩm có GWP thấp và hiệu suất cao, tối ưu hóa hệ thống, liên tục giảm thiểu dấu chân carbon trong suốt vòng đời sản phẩm; thay thế nguyên liệu thô bằng nguyên liệu ít phát thải, thiết kế tối ưu như giảm trọng lượng. Trong sản xuất, công ty không ngừng cải thiện dây chuyền sản xuất để đạt được mục tiêu tăng năng suất và hiệu quả; lắp đặt hệ thống điện mặt trời và hệ thống lưu trữ năng lượng tại các khu công nghiệp, tiết kiệm điện năng.

Đạo đức kinh doanh

Thỏa thuận Tự giác về Đạo đức Nhân viên

Chú thích: Tuyên bố này áp dụng cho Công ty Cổ phần Kiểm soát Thông minh Zhejiang Ba Hoa (sau đây gọi tắt là "Công ty")

Chính sách và tiêu chuẩn liên quan đến tính trong sạch của Công ty

Thỏa thuận Tự giác về Đạo đức Nhân viên

Công tác thực hành tính trong sạch của Công ty

Xây dựng chính trị trong sạch là một công việc quan trọng mà công ty luôn duy trì. Để phát huy vai trò giám sát của nhân viên và các đơn vị liên quan bên ngoàibắn cá đổi card, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người tố giác, tạo ra môi trường làm việc công bằng, minh bạch và công khai, khơi dậy năng lượng tích cực, công ty đã thực hiện nhiều hoạt động về tính trong sạch:

1. Đối với các hành vi vi phạm xây dựng chính trị trong sạchbắn cá đổi card, công ty sẽ công bố nội bộ và lấy làm bài học; tổ chức các hoạt động đào tạo và tuyên truyền về xây dựng chính trị trong sạch. Trong giai đoạn báo cáo, công ty đã tổ chức một lần đào tạo và tuyên truyền về xây dựng chính trị trong sạch tại Hàng Châu và Tân Xương, thúc đẩy quản lý cấp cao và nhân viên hiểu rõ trách nhiệm của họ theo luật chống tham nhũng và thực hành các chuẩn mực đạo đứ

2. Công ty công bố các kênh tố giác (bao gồm số điện thoại tố giácbắn cá đổi card, email tố giác, WeChat, địa chỉ, v.v.), khuyến khích nhân viên hoặc bên thứ ba tố giác bất kỳ hành vi tham nhũng, lừa đảo hoặc hành vi sai trái nào trong quá trì Công ty chấp nhận tố giác ẩn danh, đồng thời khuyến khích tố giác có tên thật để tăng hiệu quả điều tra sau này. Thông tin của người tố giác sẽ được giữ bí mật một cách nghiêm ngặt và cao độ, đồng thời nghiêm cấm mọi hành vi trả thù, đàn áp hoặc đối xử bất công với người tố giác.

Chuỗi cung ứng có trách nhiệm

Công ty đã công bố báo cáo mua sắm bền vữngtỉ lệ cược, xác định việc thực hiện mua sắm bền vững, các biện pháp đa dạng hóa nhà cung cấp, kế hoạch liên quan đến phát thải carbon và chuỗi cung ứng carbon, thông qua việc tham gia vào việc xây dựng tiêu chuẩn của các hiệp hội ngành, toàn diện quy định yêu cầu về phát thải thấp, xanh và thân thiện với môi trường; đồng thời công ty đã công bố tuyên bố về khoáng sản xung đột, cấm sử dụng trực tiếp hoặc gián tiếp các khoáng sản xung đột.

Báo cáo mua sắm bền vững

Mộttỉ lệ cược, Chính sách mua sắm bền vững

Tiêu chuẩn Hành vi Nhà cung cấp Mới

Hainhận định bóng đá, Phần khoáng sản xung đột

Công ty tổ chức ký kết tuyên bố về khoáng sản xung đột và xây dựng mẫu báo cáo khoáng sản xung đột. Trong hợp đồng giao hàng mới cũng bổ sung chính sách khoáng sản xung độtbắn cá đổi card, trở thành chủ thể chịu trách nhiệm mua khoáng sản.

Batỉ lệ cược, Thực hiện mua sắm bền vững

Hợp đồng Giao hàng Cơ bản

Công ty nâng cao quản lý mua sắm bền vững trong đội ngũ mua sắmbắn cá đổi card, thường xuyên tổng kết và chia sẻ các trường hợp về phát triển bền vững của nhà cung cấp.

Bốnbắn cá đổi card, Các biện pháp đa dạng hóa nhà cung cấp

Tuyên bố Về Đa dạng Hóa Nhà cung cấp

Nămbắn cá đổi card, Về phát thải carbon và chuỗi cung ứng carbon

Công ty đã khởi động chiến dịch "Hai Carbon" (carbon dioxide và carbon)tỉ lệ cược, một kế hoạch dài hạn nhằm đáp ứng các sáng kiến giảm phát thải carbon của công ty trong tương lai. Năm 2022 là năm đầu tiên Sanhua hướng tới trung hòa carbon, vì vậy đã thiết lập một bộ phận quản lý phát thải carbon riêng, đặt nó dưới cấp độ bộ phận của công ty, đồng thời phối hợp với Bộ phận Mua sắm Chiến lược để quản lý phát thải carbon và chuỗi cung ứng carbon, đồng thời theo dõi dấu chân carbon. Trong thực tiễn mua sắm, trước hết, tổ chức nghiên cứu ngành vật liệu tái chế, bao gồm đồng, nhôm và thép phế liệu, và bắt đầu dần dần mua các vật liệu thay thế cho đồng điện phân từ nguồn gốc, giảm phát thải carbon ngay từ đầu. Thứ hai, tổ chức giao lưu với các nhà cung cấp có kế hoạch và tiến triển rõ ràng về phát triển xanh và trung hòa carbon trên toàn cầu, như công ty Alumin của Thụy Điển Granges, để học hỏi các khái niệm và biện pháp quản lý carbon tiên tiến. Thứ ba, trong giai đoạn sản xuất nội bộ, công ty tái sử dụng các mảnh đồng dầu thu được trong quá trình sản xuất để nấu chảy lại, giảm đáng kể tỷ lệ sử dụng đồng điện phân.

Sáutỉ lệ cược, Sự mở rộng sâu sắc và phát triển triết lý mua sắm bền vững

Liên kết với Viện Nghiên cứubắn cá đổi card, công ty can thiệp vào giai đoạn thiết kế sản phẩm để toàn diện xây dựng năng lực cạnh tranh về carbon thấp. Thông qua việc tham gia vào việc xây dựng tiêu chuẩn của các hiệp hội ngành, công ty toàn diện quy định yêu cầu về phát thải thấp, xanh và thân thiện với môi trường, đồng thời định lượng hóa các yêu cầu này, quy định hành vi của các bên tham gia ngành từ nguồn gốc, thúc đẩy phát triển bền vững toàn ngành. Năm 2022, các hiệp hội ngành liên quan bao gồm Hiệp hội Nhiệt hệ xe Trung Quốc, Trung tâm Nghiên cứu Hiệp hội Ô tô Trung Quốc, Hiệp hội Thiết bị Làm lạnh và Điều hòa Không khí Trung Quốc, Hiệp hội Nguồn điện Hóa học và Năng lượng Trung Quốc, và AHRI.

Tuyên bố về khoáng sản xung đột

Công ty cấm sử dụng trực tiếp hoặc gián tiếp các khoáng sản xung độtbắn cá đổi card, yêu cầu nhân viên mua sắm và nhà cung cấp hiểu và chú trọng các vấn đề về quyền con người và môi trường liên quan đến khoáng sản xung đột, tuân thủ Hướng dẫn về Chuỗi cung ứng Trách nhiệm từ Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) về khoáng sản từ khu vực chịu ảnh hưởng xung đột và rủi ro cao, và Hướng dẫn Quản lý Chuỗi cung ứng Trách nhiệm về khoáng sản có trách nhiệm của Trung Quốc, để đảm bảo tất cả nguyên vật liệu đều đến từ nguồn có trách nhiệm về xã hội và môi trường.

Chúng tôi cam kết không sử dụng kim loại từ khu vực xung đột;

Đồng thờibắn cá đổi card, cũng yêu cầu các nhà cung cấp của chúng tôi:

Tiêu chuẩn Hành vi Nhà cung cấp

2. Truy xuất nguồn gốc của vàng (Au)nhận định bóng đá, tantal (Ta), thiếc (Sn) và wolfram (W) có trong tất cả sản phẩm.

3. Truyền đạt yêu cầu này đến các nhà cung cấp thượng nguồn của quý công ty.

Việc quản lý khoáng sản xung đột phụ thuộc vào sự hợp tác và tham gia sâu rộng từ các bên trong chuỗi cung ứngtỉ lệ cược, chúng tôi cam kết xây dựng cơ chế truy xuất nguồn gốc trong chuỗi cung ứng, tạo ra chuỗi cung ứng minh bạch và có trách nhiệm.

Chúng tôi yêu cầu các nhà cung cấp cung cấp thông tin về nhà máy luyện kim và nhà máy tinh luyện thượng nguồn sử dụng mẫu CMRT nếu sản phẩm chứa các khoáng sản như vàngnhận định bóng đá, vonfram, tantalum, thiếc. Đối với thông tin do nhà cung cấp cung cấp, chúng tôi sẽ so sánh với danh sách các nhà máy đáp ứng quy trình thẩm định trách nhiệm khoáng sản (RMAP) của RMI để xác định và đánh giá rủi ro tiềm ẩn của khoáng sản xung đột. Chúng tôi cũng yêu cầu nhà cung cấp hợp tác với chuỗi cung ứng thượng nguồn để truy xuất các khoáng sản như vàng, vonfram, tantalum, thiếc lên cấp độ nhà máy luyện kim. Đối với các nhà cung cấp trực tiếp hoặc gián tiếp có rủi ro tiềm ẩn về khoáng sản xung đột, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp khắc phục để đảm bảo họ tuân thủ yêu cầu. Những nhà cung cấp không thể khắc phục sẽ bị tạm dừng hoặc hủy bỏ tư cách cung cấp theo chính sách quản lý nội bộ.

Chúng tôi khuyến khích tất cả các bên liên quan báo cáo các hành vi vi phạm chính sách khoáng sản xung đột củ

Điện thoại: 18665613310

Email: xxc@ic. com

Chính sách và báo cáo

Báo cáo trách nhiệm xã hội năm 2022 của Công ty Cổ phần Kiểm soát Thông minh Zhejiang Ba Hoa

  • Báo cáo Môi trườngtỉ lệ cược, Xã hội và Quản trị (ESG) năm 2023 của Ba Hoa Zhiku
    Ngày: 01 tháng 05 năm 2024
  • Báo cáo trách nhiệm xã hội năm 2022 của Công ty Cổ phần Kiểm soát Thông minh Zhejiang Ba Hoa
    Ngày: 29 tháng 04 năm 2023

Từ thiện / Quan tâm đến nhân viên

Là một doanh nghiệp công chúngnhận định bóng đá, từ giai đoạn đầu phát triển, công ty đã coi trách nhiệm xã hội là một phần của hoạt động kinh doanh, nhằm đóng góp một phần cho sự phát triển bền vững của xã hội. Vì vậy, Sanhua đã tổ chức rộng rãi nhiều hoạt động xã hội, đóng góp cho xã hội. Công ty chú trọng bảo vệ quyền lợi của nhân viên và chăm sóc nhân văn. Đối với nhân viên gặp phải tai nạn hoặc sự cố bất ngờ gây khó khăn tạm thời, công ty sẽ cung cấp quỹ hỗ trợ với mức nhất định. Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa và thể thao cho nhân viên, xây dựng bầu không khí văn hóa đa dạng.

Tin tức và ý kiến

Phát triển nhân tài