Tập đoàn Tam Hoa năm 2024 đã kết thúc thành công hội nghị toàn thể nhân sự

Vào ngày 22 tháng 3lich thi ngoai hang anh 2025, Hội nghị Tổng thể của Bộ phận Nhân sự Tập đoàn Sanhua năm 2024 và Lễ trao giải đánh giá và khen thưởng nhân sự năm 2023 đã được tổ chức thành công tại Khu công nghiệp Hangzhou của Tập đoàn Sanhua. Ông Đào Thuần Hùng, Giám đốc Nhân sự của Tập đoàn Sanhua, cùng các trưởng bộ phận Nhân sự của từng đơn vị kinh doanh và gần 200 đồng nghiệp nhân sự đã tham dự hội nghị cả trực tiếp và trực tuyến. Nội dung buổi họp bao gồm việc vinh danh các dự án thực tiễn xuất sắc và cá nhân mới trong lĩnh vực nhân sự, chia sẻ kinh nghiệm tốt, giới thiệu các phương án đánh giá và khen thưởng mới cho năm 2024.

Buổi lễ bắt đầu bằng phần trao giảilich thi ngoai hang anh 2025, trao các giải thưởng cá nhân, nhóm và chuyên đề trong lĩnh vực nhân sự năm 2023. Ông Đào Thuần Hùng và các trưởng bộ phận nhân sự của từng đơn vị kinh doanh đã trao giải cho những người chiến thắng.

Dự án phát triển nguồn nhân lực địa phương tại Sanhua Việt Nam

Ông Trương Quyênlich thi ngoai hang anh 2025, Phó trưởng Trung tâm Nhân sự Tập đoàn Sanhua, đã trình bày thông tin về kế hoạch đánh giá và khen thưởng nhân sự năm 2024. Kế hoạch năm nay giữ nguyên hình thức cũ nhưng bổ sung hai hình thức đánh giá và khen thưởng hoàn toàn mới.

1. Tập trung vào việc mở rộng các thực tiễn xuất sắc trong quá khứ. Các đơn vị kinh doanh có thể chọn các dự án phù hợp với mình từ các thực tiễn xuất sắc trước đây và tiếp tục triển khai chúng. Đồng thờiTrang cá cược quốc tế, các đơn vị khởi xướng thực tiễn ban đầu sẽ hỗ trợ các đơn vị triển khai lại, và cả hai sẽ cùng tham gia đánh giá cuối năm.

Chia sẻ - Đồng thuận - Cùng sáng tạo

Ông Đào Thuần Hùng đã chia sẻ về định hướng chiến lược nhân sự. Ông nhấn mạnh rằng việc lưu giữ và chia sẻ kinh nghiệm bên trong công ty là rất quý giá. Chúng ta không chỉ nên so sánh với chính mìnhlich thi ngoai hang anh 2025, tạo ra cạnh tranh nội bộ, mà còn nên so sánh với bên ngoài để xem mức độ của chúng ta ở đâu, thể hiện chuyên môn và giá trị của bộ phận nhân sự Sanhua. Để trở thành đối tác kinh doanh, bộ phận nhân sự cần có tầm nhìn giống như đối tượng phục vụ, hiểu nhu cầu của họ, tìm thấy trách nhiệm của bản thân từ nhu cầu của người khác và thực sự giải quyết các vấn đề của doanh nghiệp.

Ông Đào khuyến khích nhân viên nhân sự tìm hiểu môi trường bên ngoài. Chúng ta đang đi nhanh trên con đường toàn cầu hóaTrang cá cược quốc tế, một công ty toàn cầu cần có nhân sự toàn cầu, đòi hỏi nhiều hơn nữa nhân sự làm việc ở nước ngoài để giải quyết các vấn đề phát sinh. Đồng thời, cần duy trì sự ổn định và khiêm tốn, ngành công nghiệp đang chuyển đổi, cách truyền thống sản xuất muốn thích ứng với sự thay đổi nhờ công nghệ mới cũng là điều mà bộ phận nhân sự cần suy nghĩ.

Phải có trái tim cởi mở và bao dungTrang cá cược quốc tế, tiếp nhận những điều tốt đẹp, đồng thời hiểu rõ những điều dường như không tốt. Mong muốn các đồng nghiệp nhân sự luôn đứng đầu thời đại, đón nhận sự thay đổi, sử dụng các công cụ như ChatGPT, M365, Copilot để hỗ trợ công việc của mình.

Tuyển dụng chính xác

Cuối cùngTrang cá cược quốc tế, ông Đào đã đưa ra ba đề xuất cho các đồng nghiệp nhân sự.

1. Chấp nhận thay đổiTrang cá cược quốc tế, tự loại bỏ bản thân. Môi trường bên ngoài thay đổi rất nhanh, cần liên tục tự loại bỏ bản thân, đừng để người khác loại bỏ bạn.

2. Nâng cao khả năng học tập. Trong cùng một điều kiện và hoàn cảnhTrang cá cược quốc tế, hãy suy nghĩ làm thế nào để học nhanh hơn, chỉ có học liên tục mới có thể tiến bộ mãi mãi.

3. Phải có sức khỏe tốt và mối quan hệ gia đình hài hòa. Sức khỏe rất quan trọnglich thi ngoai hang anh 2025, hãy lập kế hoạch quản lý sức khỏe cho bản thân, hãy tự chịu trách nhiệm với chính mình; xử lý tốt mối quan hệ gia đình sẽ giúp xử lý tốt các mối quan hệ khác, không còn lo lắng phiền muộn, từ đó phát huy tối đa năng lực của bản thân.